På I.N Tools AB är vi fast beslutet att bedriva vår verksamhet på ett etiskt, ansvarsfullt och hållbart sätt. Vi förbinder oss att respektera och främja mänskliga rättigheter, säkerställa anständiga arbetsvillkor, skydda miljön och motverka all form av korruption. Vårt åtagande är grundat på internationella och nationella principer och lagar, och det genomsyrar hela vår organisation, från ledning till enskilda medarbetare, samt våra relationer med leverantörer, partners och andra intressenter. Denna policy utgör ramen för vårt arbete och bygger på följande internationellt erkända konventioner och nationell lagstiftning:
• FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna
• FN:s barnkonvention, särskilt artikel 32
• Internationella arbetsorganisationens (ILO) kärnkonventioner
• Tillämplig nationell arbetsrättslagstiftning
• Tillämplig nationell miljölagstiftning
• FN:s konvention mot korruption
Vi förväntar oss att alla våra anställda, såväl som våra affärspartners och leverantörer i hela värdekedjan, följer andan och innebörden i denna policy.
1. Mänskliga Rättigheter
Vi förbinder oss att respektera alla internationellt erkända mänskliga rättigheter i enlighet med FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna.
Detta innebär att vi i all vår verksamhet ska:
• Behandla varje individ med värdighet och respekt.
• Säkerställa att vi inte är delaktiga i kränkningar av mänskliga rättigheter, varken direkt eller indirekt genom våra affärsrelationer.
• Uppmärksamma och hantera eventuell negativ påverkan vår verksamhet kan ha på mänskliga rättigheter.
• Respektera rätten till liv, frihet, personlig säkerhet och privatliv.
• Främja en kultur som respekterar åsiktsfrihet, yttrandefrihet samt tanke-, samvets- och religionsfrihet.
2. Arbetares Rättigheter
Vi erkänner att våra medarbetare är vår viktigaste resurs och vi är fast beslutna att upprätthålla deras grundläggande rättigheter. Vårt åtagande baseras på ILO:s kärnkonventioner och den arbetsrättslagstiftning som gäller i de länder där vi verkar.
2.1 Avskaffande av alla former av tvångsarbete (ILO-konvention nr 29 och 105)
Allt arbete ska vara frivilligt. Vi accepterar ingen form av tvångsarbete, inklusive slavarbete, skuldslaveri eller ofrivilligt fängelsearbete. Anställda ska ha friheten att avsluta sin anställning med skälig uppsägningstid.
2.2 Avskaffande av barnarbete (ILO-konvention nr 138 och 182; FN:s barnkonvention, artikel 32)
Vi tolererar inte barnarbete. Ingen person under den lagliga minimiåldern för anställning, eller under 15 år efter avslutad obligatorisk skolgång (det som är högst gäller), får anställas. Vi följer strikt artikel 32 i FN:s barnkonvention som skyddar barn mot ekonomiskt utnyttjande och från att utföra arbete som är skadligt eller hindrar deras utbildning. Vi vidtar omedelbara åtgärder för att eliminera de värsta formerna av barnarbete.
2.3 Föreningsfrihet och rätt till kollektiva förhandlingar (ILO-konvention nr 87 och 98)
Vi respekterar våra anställdas rätt att fritt och utan rädsla för repressalier organisera sig, gå med i fackföreningar och förhandla kollektivt. I länder där denna rätt är begränsad av nationell lagstiftning, ska vi verka för att ge medarbetarna alternativa och lagliga kanaler för dialog och förhandling.
2.4 Avskaffande av diskriminering (ILO-konvention nr 100 och 111)
Vi främjar en inkluderande arbetsplats och tolererar ingen diskriminering. Alla anställningsrelaterade beslut, inklusive rekrytering, anställning, ersättning, utbildning och befordran, ska baseras på relevanta och objektiva kriterier såsom kompetens och prestation. Ingen ska diskrimineras på grund av kön, ras, hudfärg, religion, politisk åskådning, nationellt eller socialt ursprung, ålder, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller facklig tillhörighet. Vi tillämpar principen om lika lön för lika arbete.
2.5 Lön, arbetstid och ledighet
Vi ska följa all tillämplig nationell lagstiftning och eventuella kollektivavtal gällande löner, arbetstider, övertidsersättning och lagstadgad rätt till ledighet, inklusive
semester. Vi strävar efter att erbjuda löner som är tillräckliga för att möta de anställdas grundläggande behov.
2.6 Hälsa och säkerhet (ILO-konvention nr 155 och 187)
Vi förbinder oss att erbjuda en säker och hälsosam arbetsmiljö. Vi arbetar systematiskt för att förebygga olyckor och ohälsa genom riskanalyser, utbildning och ständiga förbättringar i enlighet med gällande arbetsmiljölagstiftning. Alla anställda ska ha tillgång till nödvändig skyddsutrustning och information för att kunna utföra sitt arbete på ett säkert sätt.
3. Miljö
Vi tar vårt ansvar att skydda miljön och främja en hållbar utveckling. Vår verksamhet ska bedrivas i enlighet med all tillämplig miljölagstiftning i de länder där vi verkar. Vi ska:
• Arbeta proaktivt för att minimera vår negativa miljöpåverkan, inklusive utsläpp till luft, vatten och mark.
• Främja en effektiv användning av energi, vatten och andra naturresurser.
• Hantera avfall på ett ansvarsfullt sätt med fokus på att minska, återanvända och återvinna.
• Sträva efter att använda teknik och metoder som är miljömässigt hållbara.
• Kontinuerligt utvärdera och förbättra vår miljöprestanda.
4. Anti-korruption
Vi har nolltolerans mot alla former av korruption, inklusive mutor, utpressning, bedrägeri och penningtvätt. Vårt agerande styrs av FN:s konvention mot korruption och tillämplig nationell lagstiftning. Vi förbinder oss att:
• Inte erbjuda, utlova, ge, acceptera eller begära mutor eller andra otillbörliga förmåner, varken direkt eller indirekt, för att erhålla eller behålla affärsmässiga fördelar.
• Säkerställa transparens i alla våra affärstransaktioner och föra korrekta och fullständiga räkenskaper.
• Utbilda våra medarbetare i vår anti-korruptionspolicy och tillhandahålla säkra kanaler för att rapportera misstankar om oegentligheter.
• Undvika intressekonflikter som kan påverka affärsbeslut.
Implementering och Uppföljning
Ledningen för Intools AB har det yttersta ansvaret för att denna policy efterlevs. Vi kommer att integrera dessa principer i vår dagliga verksamhet, i våra affärsprocesser och i våra avtal. Vi kommer regelbundet att utvärdera och följa upp vår efterlevnad av denna policy och vidta nödvändiga åtgärder för att korrigera eventuella brister.